Actes n°1 / Développement / changement personnel-organisationnel. Communication et management

Analyse critique de la gestion du changement organisationnel dans une organisation en modernisation.

Cas de l’université de Lubumbashi en République Démocratique du Congo

Christelle Sukadi Mangwa

Résumé

Résumé : La plupart des recherches sur le changement organisationnel en contexte de modernisation visent essentiellement à améliorer l'intégration et l'appropriation des TICs. De fait, elles mettent en arrière-plan l'analyse des redistributions de pouvoir qui intervient au plus bas niveau de l'organisation lors du processus de changement. Le double objectif de cet article consiste à 1 - analyser et comprendre les enjeux de redistribution du pouvoir qui émergent durant le processus de changement organisationnel et 2 - à analyser la pertinence d'une approche critique pour étudier le changement dans une organisation en modernisation.

Mots-clés

SIC

sciences de l'information et de la communication

changement organisationnel

TIC

modernisation

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Christelle Sukadi Mangwa

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