Actes n°1 / Développement / changement personnel-organisationnel. Communication et management

Introduction

Stéphanie Marty
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La conduite du changement, l'analyse de pratiques organisationnelles en transformation

Marilou Kordahi

Résumé : Nous contribuons aux Sciences de l'information et la communication et aux Sciences de la gestion en étudiant la conduite de la transformation de pratiques organisationnelles. Ce travail se fonde sur le modèle contextualiste du changement et la matrice du changement. La première méthode permet d'analyser la conduite du changement d'une organisation en abordant les contextes, le contenu et les processus du changement. La deuxième méthode sert à mener une analyse structurée des pratiques organisationnelles d'une entreprise pour anticiper...

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Actes n°1 / 2019

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